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Nous prenons en charge l'ensemble du processus de recrutement : définition du poste et compréhension du contexte, sourcing et sélection des CV, entretiens téléphoniques, entretiens approfondis en face à face, conseil auprès de nos interlocuteurs concernant les candidatures transmises, accompagnement et suivi de l'intégration des collaborateurs.

Notre méthode : combiner plusieurs approches pour détecter les candidatures répondant au mieux aux cahiers des charges qui nous sont confiés.


Identifier les candidats à fort potentiel dans les meilleurs délais : nos Consultants répondent à cette double exigence de qualité et de réactivité grâce à leur connaissance approfondie de l’Industrie Pharmaceutique et aux outils & process internes.

L’expertise de chaque Consultant garantit à nos clients un service « sur-mesure » et une parfaite compréhension de leurs besoins.
Elle permet également de répondre de façon pertinente à la demande croissante des candidats de se voir présenter un éventail d’opportunités.

Nous adaptons nos méthodes de recherche en fonction des postes à pourvoir :

• Approche directe
• Diffusion d’annonces Internet et presse
• Base de données interne et site GSA Recrutement
• CV thèques des joboards partenaires
• Contacts Ecoles
• Réseaux Professionnels

Cette description n’est pas limitative et peut évoluer en fonction des nouveaux supports sur le marché en matière de recrutements.



Méthodes et évaluations


• GSA RECRUTEMENT utilise et met en œuvre des méthodes validées et maîtrisées et qui présentent des garanties de sérieux, d'efficacité et d'objectivité. Nous privilégions les techniques d'entretien, outil indissociable de l'évaluation.

• Nous avons le souci de l'amélioration constante de la qualité de nos techniques et de nos compétences.

• Chaque évaluation de candidat est effectuée en référence à un besoin de recrutement donné. L'entretien avec le candidat est indissociable de l'évaluation. Après chaque évaluation, les conclusions sont communiquées au candidat.

• GSA RECRUTEMENT s'oblige pendant toute la phase de sélection à n'évaluer les candidats et à ne formuler les appréciations qu'au regard de compétences et comportements en relation avec le poste à pourvoir.

• Le cabinet communique à l'entreprise, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus.



La charte de déontologie

GSA Recrutement est signataire de la charte de déontologie des membres de l'organisation professionnelle de la prestation de services aux industries de santé.
> Consulter la charte